劳动合同法劳动合同到期终止如何处理

劳动合同法劳动合同到期终止如何处理？小编网络整理了关于劳动争议的法律知识点等，希望能给网友带来帮助。

劳动合同法劳动合同到期终止如何处理

精选答案

劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上内容就是小编整理的相关劳动合同法劳动合同到期终止如何处理的相关知识点，了解更多关于劳动争议等内容，请关注本网站！。