同工同酬应该怎么认定

同工同酬应该怎么认定？小编网络整理了关于劳动争议的法律知识点等，希望能给网友带来帮助。

同工同酬应该怎么认定

精选答案

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律依据：

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

以上内容就是小编整理的相关同工同酬应该怎么认定的相关知识点，了解更多关于劳动争议等内容，请关注本网站！。