终极面试结局（电影《终极面试》中我们能学到什么）
今天二刷了《终极面试》这部电影，感觉还是很震撼。
今天不是来写影评的，而是看看我们能从这部电影中学习到什么。主要讲的是，有八名应试者，四男四女经，过层层筛选，突破万难，pass了很多人之后，终于进入到了同一level，大家同台竞技，而且只有一个人能得到最终的offer，晋级成功，获得一份好工作。
最后胜出的是一名金发女性，而正是因为这名女性拥有公司CEO所需要的品质。这家公司标准是宁缺毋滥，若达不到，那我宁愿全部淘汰。
这名金发女人果敢，冷静，聪明，具有同情心，有韧性，会进行换位思考，而且还特别注重细节。
而CEO是一名什么人呢？是一名说法语的人（或许不会说英语），研究药物方面的顶级科学家。凭借着自己独特的眼光和深厚的技术，研制出了一种新药。
患这种病的人，可能不会立即死亡，但会特别煎熬，现实会抽搐、痉挛，手会不停地颤抖，直到晕厥，没有药物，将会特别难受，甚至死亡。
Boss属于学者型CEO，只想专心搞研究，甚至还会怕生，所以选出来的winner，必须可以慎重地替自己做一些正确的决策，而且可以好好相处。
这8人中有一名叫小白的，特别具有代表性。他深谙面试官说的话：面试官说不能往西，但没有说不能往东呀；不能和面试官和保安说话，没有说不能和应试者说话呀。
从这个反向思维，和大家一起进行摸索，后面竟然有了突破口。小白很厉害，当然，在同伴面前也毫不掩饰，很爱表现，锋芒毕露。
而且，小白生动在一众面试者中诠释了什么叫做“人性”：有一位不爱说话的面试者，因为其不参与大家的讨论，也就是不合群，因而被小白叫做“Deaf”（其实人家才是boss，公司的CEO），大家劝他这是不是太不尊重人了，他说无所谓；
为了拿到这唯一一个offer，侮辱人格，可以当众开有颜色的玩笑，可以漠视生命，甚至朝着同班开枪。
最后的结果却很讽刺，他也是被保安带出这个密闭房子当中的一个人，也就是他被淘汰了。
这其实或多或少反映了我们在真实生活中的一些现象，在人群中，确实会有天资过人的优秀者，但若你没有谦虚、低调、谨慎的态度，务实、不夸夸其谈的性格，那这种“智者”也迟早会被社会淘汰，是走不长远的。
回到影片开始，其实答案本来就那么简单，人们都迷失在了欲望与权力的云雾之中。
这八个人，有各种阶级，各种种族以及宗教信仰，先把亚裔给淘汰了，最后胜出的金发美女。还有小白，都是地地道道的白人，黑人以及其他种族却没有在这次竞争中取得胜利，甚至没有表现出各种优势，这就是明显的种族歧视呀。
然而，这种现象就实实在在地存在我们生活中，存在于美国，真正的驰名双标。
但不可否认的是，在竞争中胜出的金发女士，这种品质以及睿智的精神是我们在校园以及职场中获得胜利的不二法门。
还是要努力奋斗，不然以后都没有机会进入这种高端面试局。加加油，努力突破自己的现有认知，认识到更大的世界，接触到更优秀的同事、更厉害的老板。
