对于面试中被要求填写家庭信息的情况你是否频繁遇到，刚好前些天诺亚蛋的一位朋友也碰到此类情况。
前段时间诺亚蛋的一位朋友面试时本是自己就带这简历，却被要求重新填写一份该企业的面试简历，诺亚蛋的朋友对此也没多大的反感索性就按照正常求职简历填了，但在企业所提供的简历上有一项需要填写他的家庭成员工作单位以及职位，对此他很不解但又担心因为未填这一项导致面试过程中减分，面试不通过也就妥协的填了。
面试后时隔多日有次闲聊问到我。
其实当时朋友问到这个问题时，诺亚蛋也是十分懵逼此后我便在网上翻阅相关资料得出结论，也是帮朋友解决此类困扰。
诺亚蛋觉得对以下结论对于大多数人来说“要不要填家庭信息栏”还是很有帮助的，所以诺亚蛋分享给大家。
这点是关于填与不填的的问题
按照诺亚蛋在网上找的答案，大多数都是劝告他人不要填写因为热心的网友是怕该公司在套取求职者的个人隐私，并且发开他的家庭售卖企业的产品，其实对此诺亚蛋也是告诫大家警惕部分骗子企业，但对于大多数企业来说该项并非说是套取信息的，就想在此之前我也询问过我们公司的hr（他从业以及10年之久了）他对此事的解答是这样的，企业要求填写此项的最终目的其实是在考量求职者本身的背景、家庭教养，从而评判该名求职者是否与我司的核心价值观是否匹配，在这里诺亚蛋给大家提供一篇律师网友提供的思想传达。
“我招人也关心对方家庭，尤其是学生。家境好，100分满分可以加2到5分。家庭好的孩子懂礼貌守规矩的概率会高一些。带菜鸟，人品性格是排在能力前面的。
当然家庭不是决定性因素，肯做律师的年轻人懂礼貌守规矩本来就是高概率。最重要是一个学生家教如何聊几分钟就知道了，简历上写的东西只是锦上添花。
缺乏教养不懂礼貌的一般不要。
如果被招聘的是执业律师或者年纪较大，会婚姻状况，父母就不会考虑了。已婚者比未婚者有优势。女性年纪大不结婚，会担心其心理有问题，但是不会成为拒绝的决定性因素。不结婚的原因很多，有些女性你聊一会儿就知道她的状况了。比如x姐，自行脑补。
父母条件不好不写可以。如果条件不错写上也无妨。律所不是机关，不会没事拿你出身说三道四，可能有的律所主任属于公关型，想借别人父母拉案源，遇到这种一定要远离。
好的HR不会拿你出身说事儿，所以就算填表格也不会说不填就是罪了。如果死咬着家庭学历这些不放美其名曰选拔人才，这种律所不去也罢”
按照律师网友的解答大家是否有茅塞顿开的感觉，诺亚蛋简单陈述下有关我们这个观点的解决答案“填写此项可能会存在加分，不填也不会因为此项对此而减分”
对此请问广大网友怎么看待此件事情呐，欢迎下方留言
