在面试过程中，我们经常会有一份简历，它证明了我们的一些最基本的信息。但有时正是因为简历的不准确，我们失去了一些工作。让我们来看看最常见的错误！我们以后再避免吧。过分工作职责简历中最常见的错误是把简历变成一张无聊的职责清单。许多人甚至用公司的业务守则作为改进简历的指南。创建一份简历是对上述其余内容的一个简化。你不仅应该描述必要的信息，还应该解释你的每个公司的不同经历。资讯中心-建筑英才网招聘_建筑人才找工作就上【建筑人才直聘网】
提供具体的例子，说明公司如何从您的绩效中获益。你如何比其他人更好地完成工作？你或你的团队面临哪些问题或挑战？你是如何克服困难的？你努力的结果是什么？公司如何从你的表现中获利？你的表现是否得到奖励、表扬或提升。目标陈述过于华丽或普通 许多应聘者对简历开头的目标陈述不太感兴趣。最糟糕的目标通常是这样开始的：“一个富有挑战性的职位不仅给了我为公司做出贡献的机会，也给了我成长和进步的机会。”这种说法已经用了很长时间，太普遍了，浪费了宝贵的简历空间。
如果你正在写简历，试着用便条代替目标陈述。在便条上，你可以谈论你的工作或你的专业领域。太短太长， 太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们听说简历不能超过一页。当简历被格式化为一页时，许多求职者会删除他们令人印象深刻的成就。反之亦然对于那些在简历上花上几页谈论无关或冗长经历的求职者来说，他们很容易感到无聊。因此，当你写简历时，试着问自己，“这些陈述能给我一次面试吗？”然后，只保留回答“是”的信息。列出个人信息或无关信息 许多人会在简历中总结自己的兴趣，比如阅读、徒步旅行和滑雪。事实上，只有当它们与目标工作相关时，才最好将它们连接起来。
例如，如果候选人申请滑雪教练的工作，他或她应该提到他或她对乡村滑雪的兴趣。简历中不应提及生日、婚姻状况、身高和体重等个人信息。当然，也有例外，比如一些娱乐专业和美国以外的求职。当你有良好的职业记录时，选择功能性简历 人力资源经理曾说，一个棘手的问题是，有些应聘者只描述自己的技能，而不涉及具体的工作。觊觎每一个职位都很烦人。除非你的简历有紧急情况，
比如没有工作记录或者工作非常繁忙，否则你应该避免使用格式化简历功能。最有效的格式之一是改进的时间顺序类型。请看它的基本布局：标题（姓名、地址、电子邮件地址、电话号码）；以强烈的个人观点为主导（详细设计您的主要经验和专业领域）；按时间倒序排列的就业记录（侧重于过去10至15年的成就）；教育（对于渐变，此项可以移到顶部）；其他相关主题包括专业联盟、社会活动、技术专长、出版物、专利和语言7。没有摘要或没有摘要部分会使最初的自我推销变得困难
摘要部分是求职者的最佳工具。完成这项工作的候选人将知道，这类技能和资格发挥着重要作用。摘要应说明与所申请职位相关的技能水平和经验。为了创造一个有影响力的总结陈述，一个复杂的开端将决定什么对雇主来说是重要的。接下来，列出你的匹配技能、经验和教育。这些自我提升点可以纳入摘要部分
简历的制作有一定的规则。有时是因为简历中的一些错误，你失去了与工作的联系，而不是你的能力。因此，我想提醒你在找工作的时候要注意你的简历！
